Phapada's Blog

Cataloguing Librarian, Srinakharinwirot University

ปัจจัยที่ส่งผลต่อดัชนีความสุขในการทำงานของบุคลากรในสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

Posted by phapada on 02/27/2013

อ่านรายงานวิจัยฉบับเต็ม
บทคัดย่อ 

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับความสุขในการทำงาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านส่วนบุคคล ปัจจัยด้านครอบครัว และปัจจัยด้านองค์กร กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ เพื่อสร้างสมการพยากรณ์ทำนายความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ

ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ บุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ จำนวน 104 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Stepwise Multiple Regression Analysis)

ผลการวิจัยพบว่า

1. ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อยู่ในระดับปานกลาง ( X bar = 3. 31)

2. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 มี 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านบุคลิกภาพ (X3) ปัจจัยด้านแรงจูงใจใฝ่สัมฤทธิ์ (X4) ด้านคุณลักษณะงาน (X7) ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน (X8) ด้านการได้รับการยอมรับนับถือ (X10) และด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน (X12)

ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 มี 2 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (X2) และปัจจัยด้านสัมพันธภาพในครอบครัว (X5)

3. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ มี 4 ปัจจัย คือ ปัจจัยด้านระยะเวลาในการปฏิบัติงาน (X1) ด้านนโยบายและการบริหารงาน (X6) ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (X9) และด้านขวัญและกำลังใจในการทำงาน (X11)

4. ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 มี 5 ปัจจัย โดยเรียงลำดับจากปัจจัยที่ส่งผลมากที่สุดไปยังปัจจัยที่ส่งผลน้อยที่สุด ได้แก่ ปัจจัยด้านคุณลักษณะงาน (X7) ด้านบุคลิกภาพ (X3) ด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน (X9) ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน (X8) และด้านรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (X2) โดยปัจจัยทั้ง 5 ปัจจัยนี้ สามารถร่วมกันพยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ได้ร้อยละ 44.60

5. สมการพยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ ได้แก่

5.1 สมการพยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง
มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ โดยใช้คะแนนดิบ ได้แก่

Υ   =  1.675 + .159X7  + .200X3  –  .13X9  + .240X8 + X2

5.2 สมการพยากรณ์ความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักหอสมุดกลาง มหาวิทยาลัย
ศรีนครินทรวิโรฒ โดยใช้คะแนนมาตรฐาน ได้แก่

Z  =  .249X7  + .258X3  –  .278X9  + .310X8 + .161X2    หรือ

Z ความสุขในการทำงาน =  .249*Zคุณลักษณะงาน  + .258*Zบุคลิกภาพ ­- .278*Zความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน  + .310*Zสัมพันธภาพในที่ทำงาน + .161*Zรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
———————————————————————————————

Factors Affecting Work Happiness Index of the Library Staff at the Central Library, Srinakharinwirot University

ABSTRACT

The purposes of this research were to examine the level of happiness at work and the relationship between personal, family, and organizational factors and work happiness of the library staff at the Central Library, Srinakharinwirot University in order to establish prediction equations of work happiness.  The research population included 104 library staff members at the Central Library, Srinakharinwirot University.  A questionnaire was used to gather data which were analyzed using Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Stepwise Multiple Regression Analysis.
The study presented the following results:
1. Work happiness of the library staff at the Central Library, Srinakharinwirot
University was at a moderate level ( = 3.31).
2. Factors that positively affected work happiness at 0.1 significance level included personality (X3), achievement motivation (X 4), job characteristics (X 7), workplace relationships (X 8), recognition (X 10), and working environment (X 12).
The two factors that positively affected work happiness at .05 significance level were average monthly income (X 2) and family relationship (X 5).
3. The factors that did not significantly related to the work happiness included duration of work performance (X 1), policy and administration (X 6), career advancement (X 9), and work morale and encouragement (X 11).
4. The factors that significantly affected the work happiness at .01 level included job characteristics (X 7), personality (X 3), career advancement (X 9), workplace relationships (X 8), and average monthly income (X 2), respectively.  Putting these five factors together, they could predict happiness at work of the library staff at 44.60 percents.
5.  The prediction equations of work happiness for the library staff were shown as follows:
5.1 The prediction equation, using raw scores, was:
Y = 1.675 + .159X7  + .200X3  –  .13X9  + .240X8 + X2
5.2  The prediction equation, using standard scores, was:
Z = .249X7  + .258X3  –  .278X9  + .310X8 + .161X2 or
Z work happiness  =  .249*Z job characteristics  + .258*Z personality ¬- .278*Z career advancement + .310*Z workplace relationships + .161*Z average monthly income.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

 
%d bloggers like this: